Le blog des coulisses (par Christophe Lachnitt)

Je vous le dis d'emblée : ce fut une grande journée à Indret, l'établissement de DCNS situé à une quinzaine de kilomètres de Nantes qui est notamment spécialisé dans les solutions de propulsion (nucléaires ou conventionnelles) pour les navires armés.

Nous débutâmes notre journée par une visite des ateliers d'usinage qui fabriquent actuellement les cuves pour les chaufferies nucléaires des sous-marins d'attaque de nouvelle génération réalisés par DCNS pour la Marine française, les Barracuda. Certaines de ces pièces en acier sont façonnées dans la masse, laquelle masse peut se trouver ainsi réduite de 18 tonnes à 8 tonnes, et ce avec une précision de finition de quelques centièmes de millimètres ! Sur d'autres pièces vues ce matin, la précision se joue en quelques microns sur des morceaux d'acier de 4 mètres. Telles sont là quelques-unes des nombreuses prouesses réalisées par les équipes de DCNS et observées par Marc Thiercelin au cours de cette tournée.

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A Lorient, on ne manque pas d'allant !

C'est une journée spéciale que nous vécûmes à Lorient, un établissement de DCNS qui va jouer un rôle particulier dans la Filière Course. Outre la désormais traditionnelle conférence de presse avec les médias régionaux, Marc Thiercelin et moi bénéficiâmes d'un parcours de visite particulièrement riche.

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Notre journée à Brest avec Marc Thiercelin s'avéra de nouveau riche en rencontres.

Nous visitâmes le centre Systèmes de combat (positionnement, navigation, communications, guerre électronique...) au sein duquel nous eûmes l'occasion de discuter avec un collaborateur du Groupe, champion de régates du Finistère, qui prépare son dossier de candidature pour la Filière Course et souhaite également devenir tuteur dans le cadre de la Filière Compétences. Marc lui dédicaça un poster du Vendée Globe 2004 et lui raconta son expérience des communications dans les environs du pôle Sud si particuliers d'un point de vue magnétique.

Nous nous rendîmes ensuite sur la Frégate De Grasse, un bâtiment de 150 mètres entré en service en 1977 en cours d'entretien au sein de l'établissement de DCNS à Brest. Nous fûmes chaleureusement accueillis par le commandant du navire qui compte un équipage de 300 hommes. La visite s'acheva ensuite par le centre Equipements navals et par un détour par le sous-marin nucléaire d'attaque (qui intègre une propulsion nucléaire mais des armes conventionnelles) Rubis, lui aussi en cours d'entretien.

Après un déjeuner avec le Comité de Direction de l'établissement, nous présentâmes les Filières du Talent DCNS devant 450 collaborateurs du site. Marc dédicaça ensuite environ 150 photos. La journée s'acheva par une conférence de presse avec les médias locaux, avant de prendre la route pour Lorient où nous retrouvâmes Jacques Lasnier, le directeur technique de l'équipe de Marc Thiercelin, afin de faire une revue de projet de la construction du bateau de 60 pieds autour d'un dîner dans le centre de Lorient.

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Première étape de la tournée des établissements français de DCNS : Cherbourg.

Une étape marquée par une présentation des Filières du Talent DCNS avec Marc Thiercelin devant 320 collaborateurs du site, par une conférence de presse avec les médias régionaux, par une séance de dédicaces au cours de laquelle Marc signa une centaine de photos, et par des visites d'ateliers ainsi que du chantier du Terrible, le dernier des quatre sous-marins nucléaires lanceurs d'engins (SNLE) de nouvelle génération que DCNS réalise pour la Marine française.

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Tout d’abord, merci à ceux d’entre vous qui nous ont envoyé leurs encouragements sur ce blog.

Retour, aujourd’hui, sur la conférence de presse d’il y a dix jours. Elle réunit plus de 60 journalistes, et ce malgré une invitation des plus sibyllines – nous avions promis une annonce importante mais sans expliquer de quoi il retournait afin de réserver la primeur de l’annonce aux collaborateurs du Groupe.

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Les Filières du Talent DCNS sont avant tout une aventure humaine. Elles partent d’une double conviction : le talent ne vaut que s’il est mis au service des autres et le talent peut se transmettre à condition de s’en donner la peine. Dans ce sens, Hector Berlioz avait parfaitement résumé notre objectif en disant que « la chance d’avoir du talent ne suffit pas ; il faut encore le talent d’avoir de la chance ». Cette chance, qui peut faire la différence, c’est souvent l’opportunité de rencontrer la personne qui vous révélera votre talent et vous aidera à l’exprimer en vous faisant partager son expérience. Nous sommes là au cœur de la mission des Filières du Talent DCNS.

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