La présentation du programme durant la conférence de presse fut plus longue que nous l’avions anticipé – et légitimement trop longue au goût de certains journalistes qui auraient préféré être privés de diserts ! Il faut dire que les Filières du Talent DCNS constituent un programme très riche (et donc long à présenter pour en couvrir toutes les facettes) et que nous avions dans la salle des journalistes représentant plusieurs domaines (économique, social, pédagogique, managérial, sportif…), journalistes auxquels il fallait communiquer suffisamment d’informations pour qu’ils puissent traiter la partie du programme les intéressant. Mais, quoi qu’il en soit et même s’il y a à cela de bonnes raisons, il n'en demeure pas moins que nous fûmes trop longs.

Les Filières du Talent DCNS reçurent cependant un accueil favorable, qu’on en juge par la couverture presse, par les retours que nous avons eus des acteurs de l’écosystème de DCNS (clients, partenaires…) ou par la fréquentation du site web qui comptait, vendredi soir, 23 000 pages vues.

La préparation de l’annonce s’était déroulée, comme souvent dans ces cas-là, dans un joyeux bouillonnement de dernière minute. C’était en fait la conclusion d’un sprint de plus de sept mois depuis la toute première réflexion sur ce qui allait devenir les Filières du Talent DCNS, le temps notamment de concevoir le programme, de le faire adopter par la Direction Générale de DCNS, de convaincre Marc Thiercelin de monter à bord, de mettre en place le schéma industriel de conception et de construction du bateau de 60 pieds, de lancer la construction dudit bateau avec les chantiers extérieurs et les équipes de DCNS concernés, d’affiner les fonctionnements respectifs des deux Filières de formation et de sélection des jeunes apprentis et des jeunes skippers, d’engager les partenariats avec les acteurs du programme, et, in fine, de préparer le plan et les activités de communication.

Les derniers jours avant la conférence de presse, Marc Thiercelin effectua la visite mensuelle du chantier du bateau à laquelle nous nous astreignons, visite que j’étais contraint de manquer pour assurer avec l’équipe Communication les derniers préparatifs de l’annonce interne et externe du programme, et pour rencontrer les deux partenaires qui s’exprimeraient avec nous lors de la conférence de presse. Je passai ainsi une heure trente avec Yvon Gattaz dans les locaux de son association Jeunesse et Entreprises, une heure trente d’échanges sur les Filières du Talent DCNS et sur l’actualité économique avec un homme de 83 ans aussi alerte qu’on peut l’être à 30. Je rendis également visite à Jean-Pierre Champion – que je connaissais déjà pour avoir déjeuné avec lui quelques semaines plus tôt – dans les locaux de la Fédération Française de Voile afin de préparer la conférence de presse et de finaliser le règlement de la Filière Course.

La dernière ligne droite avant la conférence de presse avait également été consacrée à la présentation du programme en interne : troisième présentation (après celles effectuées en juillet et septembre) en Comité Exécutif de DCNS le 7 janvier, présentation avec Marc aux 40 top cadres du Groupe le 15 janvier, et présentation, derechef avec Marc, aux Délégués Syndicaux Centraux le 17 matin avant la conférence de presse.

Nous abordons désormais la tournée des établissements de DCNS – nous partons demain matin pour Cherbourg – et j’essaierai de vous raconter chaque étape de cette tournée quotidiennement sur ce blog.