212 jeunes avaient suivi un mini-stage découverte au sein des établissements du groupe DCNS à fin mai 2008 (ci-dessous photos d'un mini-stage dans le centre DCNS de Cherbourg), ce qui représente une projection de 212% de l'atteinte de notre objectif de 300 stagiaires accueillis au cours de l'année (cf. cet article cliquable pour comprendre comment les objectifs 2008 ont été définis). Plusieurs mini-stages ont encore lieu au cours du mois de juin, ce qui devrait confirmer cette tendance prometteuse ; le rythme se ralentira ensuite au second semestre, alors que la priorité du programme sera l'accueil des jeunes en apprentissage au sein du Groupe.




Précisément, dans ce domaine, notre objectif 2008 est, pour mémoire, d'intégrer 80 jeunes en apprentissage. Pour ce faire, il nous faut également identifier 80 tuteurs, chaque jeune étant "tutoré" par un collaborateur de DCNS durant l'ensemble de son parcours en apprentissage. A fin mai, 93 tuteurs volontaires avaient rejoint le programme. Le fait que nous ayons déjà dépassé, à fin mai, notre objectif annuel est positif à deux égards. Il va nous permettre d'optimiser la correspondance entre la localisation géographique des tuteurs volontaires et des alternants d'une part, et entre les expertises des tuteurs et les cursus de formation des alternants d'autre part. Et ce n'est pas parce que nous avons déjà atteint notre objectif annuel que nous allons interrompre nos efforts dans ce domaine.

Les clignotants de la Filière Compétences sont donc au vert, et ce grâce au travail des équipes de DCNS et de ses partenaires dans ce programme (ANPE, Association Jeunesse et Entreprises, Conseil National des Missions Locales d'Insertion, et Marine Mobilité).