11
fév
2010
Les objectifs 2010 de la Filière Compétences
L’ardeur des équipes de DCNS et de nos partenaires ne faiblit pas. Cela tombe bien car nos objectifs 2010 sont de nouveau très ambitieux.
Mini-stages découverte : même si l’objectif de 1 000 jeunes participants sur 3 ans est déjà atteint, les mini-stages dans les différents centres de DCNS vont se poursuivre en 2010. Nous voulons accueillir au moins 350 jeunes cette année.
Alternance : avec déjà 255 jeunes intégrés en alternance en 2008 et 2009, l’objectif de 300 apprentis intégrés sur 2008-2010 dans le cadre de la Filière Compétences est plus que jamais à notre portée. N’oublions pas, en outre, que la Filière Compétences s’inscrit, avec ses missions citoyennes spécifiques, dans la politique d’alternance très dynamique de DCNS.
Tutorat : 452 collaborateurs de DCNS ont déjà démontré combien la transmission du savoir est une valeur cardinale du Groupe. Nous espérons accueillir au moins 110 tuteurs volontaires supplémentaires dans la Filière Compétences en 2010.
Accompagnement vers l’emploi : avec un grand nombre d’alternants finissant leur formation en 2010, cette troisième année sera très importante pour atteindre l’objectif de 150 emplois visés à l’issue des trois ans du programme. Nous comptons ainsi accompagner vers l’emploi au moins 60 jeunes alternants des Filières du Talent DCNS en 2010. Les programmes d’alternance commencés en 2010 dans le cadre de la Filière Compétences pouvant se poursuivre jusqu’en 2011 et 2012, l’accompagnement vers l’emploi des jeunes continuera d’ailleurs jusqu’en 2013.
Commentaires
Bravo pour ces résultats (bilan 2009) et pour ces objectifs qui mettent à l'honneur votre entreprise.
Bonjour Christophe Le bilan 2009 et les projets 2010 sur les filières compétences sont très satisfaisants. Je vous écris pour vous parler des mini-stages en entreprise des collégiens ; qui sont aussi appelés « stage de découvertes en entreprise». Cela ne concerne pas que DCNS, j’en conviens mais comme je fais partie de DCNS je vois quelque chose à améliorer chez nous! il n’y a pas vraiment de programme mis en place pour ces jeunes là ; seulement le fait qu’ils aient été accepté en tant que stagiaire pour 3 ,4 ou 5 jours et à la condition de trouver une personne qui veuillent bien les prendre en charge. ( Il y a eu des refus).Les filières sont plus particulièrement pour les BAC PRO- BTS et INGENIEUR , tout le panel pour des futurs employés compétents. Mais ces jeunes de 3 ème j’estime qu’ils pourront être des futurs apprentis. Cela fait quelques années que je reçois (je ne suis pas la seule) des collégiens et que j’use de mes connaissances dans les ateliers pour qu’ils puissent voir tous les corps de métiers du site avec quelques explications à leur niveau . Chaque tuteur fait son programme des jours de stage, mais on oublie qu’ils y a plusieurs collèges donc plusieurs périodes et que dans ces même périodes les enfants se baladent chacun leur tour dans les ateliers et vous recommencer les explications. Ne pourrais t’on pas réfléchir à tout ça, cela éviterait la perte de temps due à cette organisation médiocre .Mon objectif premier serait que vous preniez en compte mes remarques, et ensuite le temps fera peut être le reste.FANFAN
bonjour, et que devient Mr Thiercelin?